江南体育官方网站零工无处不在开网店、跑滴滴、当团购团长……越来越多的年轻人称自己“斜杠青年”，“打零工”正成为传统就业形式的重要补充，零工经济也在就业市场发挥着不可小觑的作用江南体育官网。

　　我们习以为常的传统工作，往往有明确雇主江南体育官网、存在中长期雇用关系、有相对明确的工作时间、一般有明确的工作场所。

　　零工则不同，人们临时性承接雇主任务，任务结束工作关系就结束。工作时间、地点与形式的灵活性，让具有“零工”属性的临时工、兼职副业、自由职业等成为就业市场新趋势，这是由就业市场上供需双方共同决定的。

　　一方面，就业市场的需求来自各类组织。现代组织呈现出弹性化的趋势，可以根据目标、任务、内外部环境的变化灵活应对。

　　笔者曾到访一家体育公司，当时公司正组织一场马拉松赛事，办公室里乌泱泱上百人，一个月后再去，办公室里空荡荡只有七八个人。上一场赛事已经结束，策划下一场赛事的阶段不需要这么多人，到了承办阶段再雇不迟。这就是组织弹性化带来的用工弹性化。

　　另一方面，就业市场的供给则更复杂。外语专业毕业的学生做海外影视剧字幕翻译，健身教练业余做健身直播，利用优越的嗓音条件做有声书主播……很多人借助兼职副业分散风险，“把鸡蛋放在不同的篮子里”，也希望借此增加收入、习得更多职业技能。

　　除了物质回报外，自我实现也是人们选择零工的一大原因：有人在下班后运营自媒体公众号、有人喜欢穿搭进阶成为时尚博主、有人喜欢在小红书等平台上发布旅游攻略和旅行心得等江南体育官网。

　　互联网平台的发展，使从业者承揽零工任务变得更加简便，任务也从简单的体力劳动拓展到更多需要专业知识技能的脑力劳动：咨询、撰稿、策划、培训、设计、表演……在供需双方共同作用下，零工经济兴起成为社会吸纳就业的蓄水池。

　　零工经济的好处不言而喻，劳动者灵活就业、提高收入；组织灵活用工、控制成本；可以为社会创造更多的物质精神产品。

　　但零工经济也改变了传统的雇主与雇员关系，让责权利变得模糊。对劳动者而言，缺少系统培训带来的技能成长与资质等级评价带来的职业成长，稳定性、安全性、成长性与职业认同性的问题，不仅困扰着传统零工从业者，也阻碍新一代自由职业者发挥创新创造活力。对组织而言，使用“零工”客观上也增加了人与任务的协调、质量监控等管理难度。

　　面对崛起中的零工经济，我们作为从业者应该多方位挖掘自己的价值，持续提高自己的专业能力，并为这些能力寻找更多的应用场景。